为了进一步深化人事制度改革，切实推进集团今年年底的新一轮聘任，上海远程教育集团于9月16日召开各单位、各部门负责人会议，部署全员岗位设计和“岗位说明书”编写工作。会议由集团党委副书记李惠康主持。     集团党委书记、主任张德明在会上讲话。他指出，做好全员岗位设计和“岗位说明书”编写，是集团开展新一轮聘任工作和启动薪酬制度改革的基础，关系到集团运行效率的提高和事业的长远发展。他希望，集团全体教职员工，特别是各单位、各部门的负责人，一定本着科学和创新的精神，重视做好此项工作。     李惠康副书记就如何做好岗位设计和“岗位说明书”编写工作提出了具体要求。他强调，“岗位”是组织的细胞，是管理的依据，是改革的基础。他要求，集团所属各单位、各部门都必须高度重视做好这项工作。首先，要组织召开本单位和本部门全体教职工会议，进行工作动员和研讨；其次，单位和部门的负责人要与每位教职工作一次谈话，加强沟通与交流，其三，要汇总各方面作一次认真总结；其四，参照一个人力资源部、电大教务处提供的《岗位说明书》样本进行研究，认真编写本单位、部门的岗位说明书。他强调四点要求：一是要严格按照“对事不对人”的原则，对单位、部门的职能范围进行科学分解到每一个工作岗位；二是岗位设置与说明不能简单照搬现有的岗位与要求；三是岗位设计既要结合实际又要有所创新；四是岗位说明的编写要力求简单明了。     该工作主要分为三个阶段进行：9月16日，印发《关于认真做好岗位设置和“岗位说明书”编写工作的通知》；9月16日—9月30日，各单位（部门）负责人编写本单位（部门）职能范围，提出岗位设置初步方案，并就每个岗位编制“岗位说明书”；9月30日，将本单位（部门）的职能范围、岗位设置和各个岗位的“岗位说明书”报送集团人力资源部，人力资源部初审后报集团党政领导班子审定。