本网讯（记者 程媛媛）记者从今日（18日）上午举行的 “‘上海百万在岗人员学力提升行动计划’推进会暨行动计划办公室2018年工作会议”上获悉，目前，该行动计划覆盖的在岗人员已超过26.1万，其中，累计4.5万余名在岗人员报读学历教育；为在岗人员的职业培训成果认定学历教育学分达10.4万人次；完成在岗人员非学历培训超过11.2万人次。
据介绍，该行动计划探索形成了在岗人员学力提升的若干工作举措。一方面，探索建立“校企合作”办学模式，深入探索学历教育与职业培训沟通衔接的“双证融通”机制；另一方面，还积极推动非学历培训与学历教育的对接及学分转换，汇聚、建设适需的学习资源，同时开展了学习资源和学习资讯的多渠道推送。
该行动计划鼓励高校与企业开展共建，为企业开设专门的企业委托班，进行订单式培养，部分课程采用“送教入企”的方式，方便在岗人员参与学习。其中，松芝股份自2016年以来与上海开放大学闵行一分校开展了多项合作，其中就包括校企合作的学历教育，连年开设届大专学历班，今年还将继续增加本科学历班。该公司人力资源总监韩梅表示，参与在岗人员学力提升行动计划不仅提升了员工素质，同时保留和激励了学员。“我们去年招募了一批应届大专毕业生，当时招聘及目前保留的一个抓手，就是为这些学生提供性价比极高的专升本条件。”韩梅说，校企合作定制课程，帮助企业以专业水准萃取知识经验，在系统学习中满足企业个性化需求，学员则可以获取高质量和实用性的知识技能。
目前，通过“双证融通”机制已开展了15个职业资格证书与7个学历教育专业的对接，新建了73门融通课程。同时还对照学历教育的基本要求，整合高质量的非学历培训项目，如“上海工匠研修班”培训、工商管理EBA培训、“3+X”村居管理干部培训等，面向在岗人员开展培训并对其学习成果认定学历教育学分。
此外，该行动计划投入建设的30余门课程学习资源涵盖了学历教育和非学历教育，包括500多个微课视频、近200万字的课程讲义；部分建设完成的课程，已在实践中进行了应用，共有4000余名在岗人员通过修读这些课程获得了学历教育学分。此外，为拓宽学习资源的使用渠道，方便在岗人员利用碎片化时间进行学习，行动计划还配套建设了在岗人员在线学习平台。
下一阶段，行动计划将继续坚持政府主导与社会参与相结合，联合本市高校继续教育机构、培训机构和行业企业的力量，多渠道、多形式地动员社会各方积极参与，同时，在探索与企业内部培训的对接机制、建设和推广在线学习平台、推动社区教育与工会服务的合作等方面加大工作力度，努力构建和完善适应在岗人员的教育培训体系，确保到2020年完成100万名在岗人员学力提升的工作目标。
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为了服务上海建设具有全球影响力的科技创新中心对人力资源开发的新要求，进一步优化人力资源结构，提升整体创新能力，根据上级相关文件精神，上海市教委、上海市总工会联合组织实施了“上海百万在岗人员学力提升行动计划”。2016年，行动计划在上海开放大学进行试点。在总结试点经验的基础上，于2016年11月制定印发了《上海市教育委员会 上海市总工会关于开展“上海百万在岗人员学力提升行动计划”的通知》。2017年，成立了行动计划办公室，并建立了成员单位联席会议制度。
责任编辑：孙雪莹
